酒店行业不吃青春饭快速发展升职机会多

2019-12-15 00:31 admin

  日前,为了让大学生更加了解酒店行业,广州富力丽思卡尔顿酒店启动了“服务缔造成功”活动,在第一场开幕活动中,来自该酒店的八位高层管理者以“什么是服务行业”为主题,给学子们上了一堂精彩的课。作为“服务缔造成功”系列活动之一,最近,经过挑选的来自华南理工大学的15名优秀学生还参加了为期两天的职场影子计划,成为八位酒店高层管理人员的“影子”,深入酒店基层,全方位体验酒店的职场生活。 文/图:记者 李琼

  参与策划本次活动的华南理工经济与贸易学院党委书记吴业春说:“随着国际酒店管理品牌相继进入中国,越来越多的人希望投身其中。但现阶段,在象牙塔的学生们,对职业酒店人的前景、人生规划及光鲜背后的付出等的了解还相对有限。”据悉,广州富力丽思卡尔顿酒店的八位高层来自5个国家和地区,能在广州当一回“职业生涯导师”,他们都感到特别兴奋。在职场影子计划中,15名学生按照个人兴趣分别体验了酒店行业的不同部门,包括客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等。两天下来的体验对他们触动很大。

  很多人认为酒店行业是吃青春饭的行业,对此,广州富力丽思卡尔顿酒店人力资源总监黄华表示,这其实是个误解。他们招聘并没有年龄和性别歧视,也不会因为年龄和性别的原因被调岗,尤其是在中国目前人口红利逐年减少的大环境下更应如此。有观点认为,酒店行业从业人员跳槽率很高,流动性强。对此,黄华表示,这不能一概而论,她认为,要降低员工流动率,工资福利有竞争力只是其中一个原因,但更多的是要让员工有归属感、安全感,主动认可他们、尊重他们,让他们觉得自己很重要、很有价值。

  对于酒店行业入行门槛很低而且没什么上升空间的说法,黄华认为,这是不了解这个行业的人的误解。酒店行业需要的是高素质人才,才能为客户提供高素质的服务。通常来讲,具备英语能力,个人综合素质比较全面的人才容易通过他们的选拔程序。太阳2“酒店业是一个朝阳产业,到目前为止,我还很少见到一个行业能提供这么多快速发展和升职的机会。酒店从业人员从基层员工到主管、副经理、经理、总监、总经理甚至到区域的总监或总裁,上升空间很大。而且,随着品牌的扩张,内部调动和升职的机会很多,去其他国家工作的机会也很多。”

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