网易暴力裁掉绝症员工IT行业员工需要更有力的制

2019-12-12 19:57 admin

  最近,网易裁员风波闹得沸沸扬扬,引出了一大批吃瓜群众和感同身受的IT民工。

  事情起源于朋友圈的一篇刷屏文章:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。大家搜一搜头条、微博和公众号,很容易就能搜到。

  文章内容大致是一位平时业绩做得不错的老员工,在身患重病的关头,被网易的HR和主管联合逼迫离职的事。故事的过程很曲折,网易主管和HR用了各种算计手段,最后可耻地让保安以近乎威胁的方式逼离这位员工离开了公司。

  综合来看,网易承认了态度粗暴、不近人情的过错,但拒绝承认裁员错误,认为这位员工的绩效确实不合格,需要被裁掉。意思就是,我态度有问题,但我行为没错。

  然而根据这位员工的爆料,他业绩一直是小组第二。作为已经在网易工作了5年的高级游戏策划,他的绩效碰到红线是难以想象的事。可以说,这是一次实实在在的暴力裁员,还拒不悔改。

  这样的暴力裁员在IT行业非常常见,常见到甚至大家觉得这很正常。别的不说,太阳2登录就说目前风头正盛的华为吧,前不久还爆出裁掉35岁以上员工的负面新闻。还有过度加班,甚至都被当成华为的特色与段子了。

  不得不承认,《劳动法》在我国的实行程度是在差得太多太多了。往往员工们离职了,才会到仲裁局申请一下离职补偿。太阳2登录平台平时在公司不交社保、过度加班、被暴力对待、性骚扰之类的,大部分人根本没想到要用《劳动法》来维护自己的正当权利。

  从2000年开始,我国互联网行业开始崛起,经过近20年的飞速发展,我们有了阿里巴巴、淘宝、腾讯、华为等一大批世界级企业。然而都已经快20年了,我们互联网行业的大部分企业还和一百年前的血汗工厂一样,靠剥削员工的剩余价值来盈利。太阳2这真是一种讽刺。

  马云的“996是福报”、刘强东的“我们要裁掉三类人”、任正非的“华为员工要有狼性”......事例是在太多了,无论这些企业是扛着民族复兴的大旗,还是笼罩着科技创新的光环,都掩盖不了它们是剥削员工的资本主义实体的本质。

  制度实行不够并不可怕,可怕的是所有人都习以为常。没有反抗与呼吁,就没有制度的进步和完善。希望IT行业被压榨的员工能够早日联合起来,促进制度的进步完善,抵制企业暴力裁员与剥削。

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